CONSULTORÍA ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS
Planificación y Organización Estratégica.
Planificación Plantilla acorde a la estrategia corporativa, Definición de Organigrama y Flujos de Trabajo, Análisis, Descripción y Valoración Puestos de Trabajo, Cultura Corporativa, Definición de Competencias Genéricas y Específicas etc.
Planes de Retribución y Compensación.
Diseño de Retribución Fija, Retribución Variable y Retribución Flexible. Planes de Reconocimiento y Recompensa. Planes de Motivación (basados en un principio de equidad e igualdad).
Evaluación del Rendimiento y Dirección por Objetivos.
Diseño de Dirección por Objetivos vinculado a la evaluación del rendimiento, identificación de áreas de mejora y competenciales profesionales.
Identificación y Gestión del Talento basado en un Sistema de Competencias.
Assessment Center, Entrevistas Individuales y Cuestionarios Profesionales.
Clima Organizacional y Bienestar Laboral.
Clima Organizacional y Bienestar Laboral. Identificación de variables organizacionales que impactan en la actitud y comportamiento del empleado. Análisis de Comportamiento Organizacional y Comportamiento Individual
Área Jurídico Laboral.
Gestión de las Relaciones Laborales, Representación Jurídica, Gestión Procesos Colectivos y Negociación.