CONSULTORÍA ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS

Planificación y Organización Estratégica. Planificación Plantilla acorde a la estrategia corporativa, Definición de Organigrama y Flujos de Trabajo, Análisis, Descripción y Valoración Puestos de Trabajo, Cultura Corporativa, Definición de Competencias Genéricas y Específicas etc. Planes de Retribución y Compensación. Diseño de Retribución Fija, Retribución Variable y Retribución Flexible. Planes de Reconocimiento y Recompensa. Planes de Motivación (basados en un principio de equidad e igualdad). Evaluación del Rendimiento y Dirección por Objetivos. Diseño de Dirección por Objetivos vinculado a la evaluación del rendimiento, identificación de áreas de mejora y competenciales profesionales. Identificación y Gestión del Talento basado en un Sistema de Competencias. Assessment Center, Entrevistas Individuales y Cuestionarios Profesionales. Clima Organizacional y Bienestar Laboral. Clima Organizacional y Bienestar Laboral. Identificación de variables organizacionales que impactan en la actitud y comportamiento del empleado. Análisis de Comportamiento Organizacional y Comportamiento Individual Área Jurídico Laboral. Gestión de las Relaciones Laborales, Representación Jurídica, Gestión Procesos Colectivos y Negociación.